Версия для слабовидящих

ПРИКАЗ от 12.03.2020 г. № 1 Об утверждении Положения о проведении аттестации работников муниципального учреждения культуры МКУК «Уршельское ЦКО»


66.5 Кб
скачать

1 от 12.03.2020

 

 

 

Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК УРШЕЛЬСКИЙ (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

12.03.2020 г. № 1

Об утверждении Положения о проведении аттестации работников муниципального учреждения культуры МКУК «Уршельское ЦКО»

В соответствии с постановлением администрации района от 24.11.2017 № 1692 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры», руководствуясь письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7799-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации работников муниципального казенного учреждения культуры МКУК «Уршельское ЦКО » (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Глава администрации Г.Ю. Соколова

Приложение

к приказу администрации

МО п Уршельский

от 12.03.2020 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации работников МКУК «Уршельское ЦКО»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих (далее - работников) муниципальных казенного учреждения культуры «Уршельское ЦКО» (далее – учреждений).

1.2. Аттестация работников учреждений осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы работников, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Категории работников, подлежащих аттестации:

- руководители;

- специалисты;

- специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители.

1.5. Аттестации не подлежат следующие работники:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.д.);

- работники (кроме руководителей учреждений), получившие почетные звания: «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», а также государственные и ведомственные награды за достижения в культуре, - в течение 10 лет с момента присуждения.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей учреждений проводится один раз в 4 года.

2.3. Очередная (плановая) аттестация работников культуры учреждений проводится один раз в 3 года.

2.4. Очередная (плановая) аттестация специалистов общеотраслевых профессий, технических исполнителей проводится один раз в 5 лет.

2.5. Внеочередная (внеплановая) аттестация проводится:

- по просьбе самого работника, если он желает получить вышестоящую должность, быть включенным в списки резерва на повышение, получить персональную надбавку к зарплате;

- по решению работодателя или вышестоящей организации (с согласия самого работника) с целью выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

2.6 В состав аттестационной комиссии учреждения включается не менее одного представителя отдела по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политике администрации района (далее – отдел по культуре).

Учреждение проводит аттестацию работников на основании Положения об аттестации работников, утвержденного руководителем учреждения, и иных локальных актов.

2.7. Руководители учреждений проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности в аттестационной комиссии, созданной Администрацией МО п Уршельский .

2.8. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения (подразделения), в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

2.9. В состав аттестационной комиссии Администрации МО п.Уршельский (далее - аттестационная комиссия), включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии .К работе в комиссии могут привлекаться специалисты в сфере, соответствующей профилю работы аттестуемого работника. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом главы администрации МО п .Уршельский .

2.10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого работника (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает результаты квалификационного испытания, представление, заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.10. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. После их подписи в протокол не допускается вносить дополнения и изменения.

В протоколе указывается:

- дата заседания;

- присутствующие члены аттестационной комиссии;

- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы;

В протокол заседания комиссии также вносится:

- краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности;

- заданные вопросы и ответы на них;

- оценка деятельности аттестуемого;

- результаты голосования, количество голосов "за" и "против" конкретной оценки работы аттестуемого;

- рекомендации аттестационной комиссии.

3.11. Материалы аттестации передаются работодателю работника для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.12. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия);

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются работодателю работника.

4.3. Работодатель работника, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и издает соответствующий приказ (распоряжение).

4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу работодателем в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не допускается увольнение работника:

- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

- беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Дата создания: 22-04-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: